Työvoimapula vai liikaa työntekijöitä?

16.9.2021

Postilaiset ovat viime aikoina ahkerasti ilmoittautuneet TE-toimistoihin kokoaikatyötä hakeviksi työnhakijoiksi. Tämä johtuu siitä, että tänään 16.9.2021 satojen postilaisten työsuhde muuttui osa-aikaiseksi. 

Sain puhelun te-toimiston virkailijalta. Hän koki tilanteen olevan skitsofreeninen. Samaan aikaan kun hän keskustelee osa-aikaistetun postilaisen kanssa, laittaa hänen kollegansa Postin ilmoittamia avoimia työpaikkoja järjestelmään auki. Hän ei ymmärtänyt, että miten samaan aikaan yrityksessä voi olla huutava työvoimapula ja tarve osa-aikaistaa henkilöstöä samoista tehtävistä.

En ymmärrä minäkään. Ja ei ymmärrä kovin moni postilainen. Tällä hetkellä lähes kaikilla Postin tuotannon työpaikalla on omaa vakituista kokoaikaista ja osa-aikaista henkilöstöä. Tuon lisäksi on erilaisia määriä määräaikaisia työntekijöitä, joilla on yleensä osa-aikainen sopimus. Ja sitten on vaihtuva määrä vuokratyöntekijöitä, joista iso osa tekee työtä niin sanotulla nollatuntisopimuksella eli sen mukaan kuin töitä on tarjolla. Osa vuokratyöntekijöistä on ollut samoissa tehtävissä vuosia ja osa käy tekemässä postityötä päivän tai muutaman viikon, jonka jälkeen perehdytetään taas uusi vuokratyöntekijä.

Ja tälläkin hetkellä postinjakajien tehtäviä on auki pitkä lista niin Postilla kuin yli kymmenellä vuokrafirmalla.

En edes tiedä kuinka monen osa-aikaistetun pettymyksen edellä kuvattuun asiaan olen kuunnellut viime viikkojen aikana. Osa-aikaistus kymmenien vuosien työuran jälkeen tilanteessa, jossa uusia vuokratyöntekijöitä tulee viikoittain ovesta sisään, tuntuu täysin ymmärrettävästi erittäin epäoikeudenmukaiselta. Ja työnantajan kannalta huolestuttavinta on, että jokainen osa-aikaistettu miettii tulevaisuutensa olevan jossain toisella alalla. Tämä ei ainakaan työvoimapulan kanssa painimista helpota.

Viimeisten viikkojen aikana on myös käynyt selväksi, että olemme epäonnistuneet lisätyöntarjoamisvelvoitteen valvomisessa. Toki palkkasaatavat vanhenevat työsuhteessa olevan työntekijän kohdalla viidessä vuodessa eli aikaa valvontaan on jälkikäteenkin runsaasti.

Lain ja työehtosopimuksen mukaan, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Jos työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus. Kuinkahan monelle osa-aikaistetulle postinjakajalle on tarjottu Postin asiakaspalvelussa avoinna olevia tehtäviä? Väitän, että lähes jokainen heistä olisi kohtuudella kyseiseen työhön koulutettavissa.

Ja väitän, että työvoimapula voi myös olla yrityksen itseaiheuttama.