Työkavereilta voi oppia aina uutta

8.2.2019

”Mie kun luulin että tää on miun maa ja miun maailma” riimittelee rap -artisti Laineen Kasperi kappaleessaan Seitsemän miljardia soluttautujaa. Kaikenlainen omaan napaan tuijottelu ja vastakkain asettelu tuntuu lisääntyneen, niin maailmalla kuin työpaikoillakin. Me vastaan ne, minä vastaan sinä tai työnantajat vastaan työntekijät.

Omien töiden tekemistä enemmän kiinnostaa mitä työkaverilta jää mahdollisesti tekemättä. Arvostellaan toisen tapaa tehdä työtä, vaikka ne omat työt jäisivät vähemmälle ja oma asenne työhön olisi vähän sinne päin. Tärkeintähän on, että joku muu kuin minä olen väärässä. Juostaan jakelureiteillä, jätetään tauot pitämättä ja sen jälkeen ihmetellään suureen ääneen, kun joku ei ehdikään jakaa reittiään työajassa, mutta minäpä ehdin, olen parempi kuin muut. Tähän meidän kaikkien on helppo syyllistyä.

Kaikkien hyvinvointi työpaikoilla lisääntyy ja saadaan varmasti enemmän aikaan, kun keskitytään omaan tekemiseen ja kunnioitetaan toisia. Eikä se kaverin erilainen tapa tehdä asioita välttämättä ole sen huonompi, erilainen vain. Ja joskus jopa parempi kuin oma.  

Fiksu esimies ohjaa työskentelyä. Hän jakaa tehtävät oikeudenmukaisesti ja on hyvässä vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa. Silloin ei kenenkään tarvitse lähteä omatoimisesti ohjaamaan toisten tekemisiä. Työnjohdon tehtävä on huolehtia työpaikan turvallisuudesta ja luoda edellytykset sille, että jokainen voi paneutua tehtäväänsä ja tehdä siinä parhaansa. Ja kun parhaansa tekee, niin kukaan ei voi vaatia enempää.

Yhdessä tekemällä ja yhteistoiminnalla saadaan aikaan enemmän. Hyväksymällä ihmisten erilaisuus meillä kaikilla on parempi olo työpaikoilla ja asioita voi tehdä oikein muullakin kuin omalla tavalla. Työkavereilta voi oppia aina uutta. Itse ainakin olen oppinut paljon. Tehdään jatkossa asioita yhdessä toisiamme tukien.

“Uskomatonta, mutta meitä on monta” lopettaa Laineen Kasperi riimittelynsä.

Annetaan työrauha kaikille.

Jari Hokkanen
Työsuojeluvaltuutettu 50-59 -alue