Milloin toimitusjohtaja on onnistunut tai epäonnistunut?

3.10.2019

Posti kertoi eilen julkisuuteen toimitusjohtaja Heikki Malisen eronneen tehtävästään. Myös PAUn kantaa asiaan on kysytty. Sellaista ei ole. Postin toimitusjohtajan ero tai tehtävässä pysyminen ei ole ollut PAUn agendalla. Me olemme keskittyneet puolustamaan postilaisten, PAUn jäsenten palkkoja ja muita työsuhteen ehtoja. Se on meidän tehtävämme ja sen eteen teemme töitä myös jatkossa.

Mutta onnistuiko Heikki Malinen tehtävässään toimitusjohtajana? Postin hallituksen puheenjohtaja Markku Pohjolan mukaan onnistui. Ja ymmärrän hänen kantansa. Postin hallituksen asettama tavoite on perustunut pitkälti yrityksen talouden pitämiseen positiivisena. Ja kaikki Postissa tehdyt toimet ovat tukeneet taloudellisen tuloksen tekemistä.

Työntekijöiden ja asiakkaiden näkökulmasta onnistumisen mittaaminen pelkästään taloudellisen tuloksen perusteella ei ole paras tapa. Työntekijöiden osalta tämä on tarkoittanut jatkuvaa yt-kierrettä. Niiden seurauksena Malisen toimitusjohtajavuosien aikana tuhansia on irtisanottu, satoja osa-aikaistettu, määräaikaisuuksia ketjutetaan nykyään enemmän kuin koskaan ennen ja vuokratyöntekijöiden määrää on lisätty ja heidän palkkoja leikattu. Jos onnistumista mitattaisiin henkilöstön työhyvinvoinnin perusteella, niin tulos ei kauniisti sanottuna olisi hyvä.

Asiakkaita kiinnostaa saadun palvelun laatu. Sen osalta Posti on ollut viime vuodet säännöllisesti julkisuudessa. Ja ei positiivisessa mielessä. Eli tämäkin mittari antaisi varsin heikon tuloksen onnistumisesta.

Mutta siinä tehtävässä minkä Postin hallitus on toimitusjohtajalle asettanut, hän on onnistunut. Postin taloudellinen tulos on pysynyt positiivisena. Mutta onko Postin hallitus onnistunut tehtävässään, kun se on asettanut toimitusjohtajalle tavoitteen, jonka toteuttamisen seurauksena yrityksen maine on romahtanut niin asiakkaiden kuin työntekijöiden keskuudessa?

Heidi Nieminen
puheenjohtaja