Irti työnantajan palkkaloukusta

12.12.2022

Marraskuussa 2022 pidetyssä SAK:n edustajistossa PAUn edustaja, Pirkanmaan pääluottamusmies Leo Harra julisti väkevästi kuten aina muun muassa seuraavaa:

”Maamme työmarkkinajärjestelmä on sekaisin kuin seinäkello tai ei kai tässä mistään järjestelmästä voi puhua. Päävastuullinen nykyiseen sekavaan tilaan on elinkeinoelämä, joka väittää, lakeijoidensa myötämielisen määkimisen säestämänä, että suomalaiset työmarkkinat ovat jäykät – halutaan muka paikallista sopimista.

Mutta… kyllä me palkansaajaliikkeessäkin olemme kantaneet kortemme kekoon työmarkkinajärjestelmän sekoittamisessa. Toisin sanoen kusemme toisten ammattiliittojen muroihin. Tällä toiminnalla on aivan turha inistä, jos työnantajapuoli pääsee niskan päälle.

Kyllä työläisten järjestöjen täytyy kyetä olemaan yhtenäisempi, kun ryhdytään rakentamaan uudenlaista työmarkkinajärjestelmää. Tupojen perään en haikaile, mutta ei tämä nykyinen hajautettu hulinamalli ole työläisen etu.

Olisi jo aika lopettaa tämä hölmöily, olkaamme aloitteellisia ja luovia ottaessamme aloitteen uuden työmarkkinajärjestelmän rakentamisessa.”

Oikeassahan Leksa on. Me itse, palkansaajaliike, olemme osasyyllisiä siihen, että työnantajat painavat päälle. Mikä sitten voisi olla se uusi työmarkkinajärjestelmä, jota me palkansaajajärjestöissä voisimme ajaa? Entisaikojen keskitettyyn tulopoliittiseen malliin ei ole paluuta.

Ensiksi meidän täytyy käydä keskustelu ja tehdä itsellemme selväksi, että me emme kerta kaikkiaan hyväksy työnantajan nykyistä tyyliä, jossa toisaalta hajotetaan, toisin sanoen viedään sopimista yritystasolle ja toisaalta keskitetään omaa toimintaa. Vielä jäljellä oleva liittotasoiset neuvottelut koordinoidaan hyvin tarkasti vientivetoiseksi malliksi. Tästä ei ole yhdessä sovittu missään pöydässä.

Yksi sopimisen malli voisi olla ns. rypäsmalli, jossa ammattiliitojen ryppäät, esim. kuljetusalojen liitot, asettavat yhteiset vähimmäistavoitteet erityisesti palkankorotusten osalta. Tavoitteita ajettaisiin yhteistoimin. Voisimme myös pyrkiä toisella tavalla murtamaan nyt työnantajan asettaman palkkojen korotuskaton.

Kaikki SAK:laiset liitot asettavat minimikorotus vaatimukset palkoille. Tässä autetaan toisia eri tavoin tämän minimin saavuttamiseksi. Olisimme iloisia, jos naapuriliitto saa kunnolliset palkankorotukset. Emme mustasukkaisia, jota nykyisin valitettavasti ilmenee.

Työnantajat ovat saaneet nyt meidät loukkuun. Siitä loukusta pääsemiseksi tarvitsemme palkansaajaliikkeen sisälle lisää solidaarisuutta ja keskinäistä luottamusta. Tämä on ihan omissa käsissä. Keinoja ja malleja on, nuo edellä mainitut kaksi ovat Pork Pie -hatusta tempaistuja esimerkkejä. Muita ja varmasti viisaampiaankin malleja on.

Juha Jaatinen
koulutus- ja järjestötoimitsija