PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
SAK on valmis edistämään työehtojen yhteistä koordinaatiota, mutta vain tietyin reunaehdoin ja mallilla, joka huomioi kaikkien osapuolten tarpeet, sanoi SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta puheessaan SAK:n edustajiston kokouksessa.
Toimivaa työehtojen koordinaatiota ei voi toteuttaa pakottavalla lainsäädännöllä, kuten hallitus suunnittelee.
– SAK:lle ei käy valtakunnansovittelijan kädet sitova valtiollinen palkkakatto, jossa palkankorotusten yleistä linjaa ei voida ylittää valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan antamalla sovintoehdotuksella, Jarkko Eloranta sanoo.
Työmarkkinamallin perusperiaatteiden on pohjauduttava solidaariselle palkkapolitiikalle ja palkka- ja sopimuspoliittisille linjauksille, jotka huomioivat riittävästi toimialakohtaisen joustavuuden ja samapalkkaisuustavoitteen edistämisen esimerkiksi euromääräisillä tai sekalinjaisilla palkankorotuksilla.
Toimiva malli edellyttää myös sopimuskausien yhtenäistämistä nykyisestä ja korkeasti järjestäytyneitä sopijaosapuolia. Kustannusvaikutusten läpinäkyvyys ja yhteisesti jaettu tieto taloustilanteesta ovat luottamuksen rakentamisen peruskivi.