PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Postissa käydään parhaillaan useita muutosneuvotteluja.
Posti Jakelu Oy käynnisti muutosneuvottelut Pasilan postikeskuksessa 6.2.2025. Muutosneuvottelujen piirissä on Posti Jakelu Oy:n Helsingin postikeskuksen 745 vakituisessa työsuhteessa olevaa työntekijää. Työnantajan ilmoittama vähennystarve on 40 työntekijää.
Posti perustelee muutosneuvotteluja teknologiainvestoinneilla ja konekapasiteetin tehostamisella. Tämä tarkoittaa Treco Solitaire Robot-lajittelukoneilla koodintuoton mahdollisuutta yhdistettynä automaattiseen syöttölaitteeseen ja kyvykkyyttä tunnistaa UV-koodillisia lähetyksiä, sekä lajittelun optisen merkintunnistusjärjestelmän (OCR) kehittämistä. Muutosten käyttöönotto tapahtuisi alustavasti huhti-kesäkuussa 2025 ja loka-joulukuussa 2025.
Postikeskuksen pääluottamusmies Jouko Luttinen kyseenalaistaa työnantajan ilmoittaman vähennystarpeen.
- Meillä ei ole tämän tulevan teknologian osalta eikä sen vaikutuksesta vielä riittävän tarkkaa tietoa, joten on vaikea toistaiseksi arvioida mihin vähennystarve tarkalleen ottaen perustuu. Se tullaan selvittämään tulevissa neuvotteluissa. Tulemme ottamaan myös huomioon muun poistuman kuten eläköitymiset ja käymään läpi ulkoisen työvoiman tarpeen. Sinänsä vähennystarve ihmetyttää, kun meille on juuri siirtynyt loppuvuoden aikana taloon kymmenisen työntekijää muualta Postista.
Seuraava neuvottelu on torstaina 13.2.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Jouko Luttinen, Helsinki POK, p. 050 476 7625, jouko.luttinen@posti.com.
Posti Jakelu Oy:n idän perusjakelun muutosneuvottelut alkoivat 3.2.2025. Työnantaja suunnittelee muuttavansa osan Iisalmen, Savonlinnan ja Joensuun nykyisistä AB - vuoropäivämallissa toimivista postinumeroalueista laajennettuun CDE - vuoropäivämalliin. Neuvottelujen piiriin kuuluvat Iisalmen, Savonlinnan ja Joensuun kustannuspaikkojen vakituinen henkilöstö, yhteensä 111 työntekijää. Iisalmessa 18, Savonlinnassa 35 ja Joensuussa 58. Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu C-liitteen toimihenkilöt, ja ylemmät toimihenkilöt.
Alustavan arvion mukaan vakituisen henkilöstön vähentämistarve on yhteensä enintään 10 henkilöä koko kohderyhmässä. Iisalmessa arvioitu vähentämistarve on enintään 2 vakituista henkilöä, Savonlinnassa enintään 2 ja Joensuussa enintään 6 vakituista henkilöä. Lisäksi Joensuun kohderyhmään voi myös aiheutua kuudelle henkilölle osa-aikaistamisia ja kuudelle osa-aikaisten tuntien alentamisia.
- Vapaaehtoisille siirtyjille olisi työmahdollisuuksia Joensuun ympäristön muissa jakelun lähtöpisteissä, sekä C-ajokortillisille mahdollisesti Posti Kuljetus Oy:ssä kevyellä puolella Joensuussa. Myös Kuopion postikeskuksen käsittelyyn voisi työllistyä. Kaikki kivet ja kannot tullaan kääntämään neuvottelujen edetessä, ettei irtisanomisia tulisi, painottaa pääluottamusmies Jari Kontkanen.
Seuraavat neuvottelut pidetään keskiviikkona 19.2. ja 26.2.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Jari Kontkanen, perusjakelu Etelä- ja Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala, Kuopion postikeskus, käsittely ja jakelu, p. 0400 126 260, jari.kontkanen@posti.com.
Posti Jakelu Oy:n Helsingin perusjakelun muutosneuvottelut alkoivat tiistaina 14.1. Posti perustelee muutosneuvotteluja CDE-vuoropäivämallin käyttöönotolla, digitalisaatiolla ja paperisen postin vähenemisellä.
Neuvottelujen piirissä on yhteensä 294 Posti Jakelu Oy:n P-liitteen työntekijää Helsingin perusjakelussa, joista 40 henkilöä työskentelee osa-aikaisesti. Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu toimipaikkojen tuotantoesihenkilöt ja henkilöstön edustajat sekä ne henkilöt, joiden kanssa on tehty jo ratkaisut liittyen osoitteettomien poistumiseen 1.1.2025. Työnantajan ilmoittama vähennystarve on 63 vakituista työntekijää.
Irtisanomisen vaihtoehtona työnantaja selvittää mahdollisuuksia tarjota korvaavia työtehtäviä konsernin muissa yksiköissä. Pääluottamusmies Riitta Sievilä vaatii, että nämä mahdollisuudet on käytävä kunnolla läpi.
– Olemme edunvalvonnassa rummuttaneet jo pitkään, että ei voi olla niin, että konsernissa toisesta siivestä irtisanotaan, toisessa menestytään eikä irtisanottaville löydy työtä samassa yhtiössä toisaalla. Nyt tuntuu, että viestimme on mennyt perille sellaisia tehtäviä hoitaville, jotka jotenkin asiassa voisivat edistyä. Toiveita siis on, mutta nähtäväksi jää, miten konsernin johto tässä onnistuu.
Seuraavat neuvottelut pidetään tiistaina 25.2.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Riitta Sievilä, perusjakelu pääkaupunkiseutu, p. 044 514 2832, riitta.sievila@posti.com.