PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Postissa on käynnissä perusjakelun muutosneuvottelut Espoossa, Porissa, Forssassa, Kuopiossa, Valkeakoskella sekä Keski-Suomessa Jyväskylän ja Äänekosken palvelupäällikköalueilla. Neuvotteluja käydään myös Posti Jakelu Oy:n läntisellä alueella useilla eri paikkakunnilla. Työnantaja perustelee muutosneuvotteluja vuoropäiväjakelumallilla ja koneellisen esityön, Trecon käyttöönotolla.
PAUn edunvalvojat tekevät neuvotteluissa kaikkensa, että henkilöstön vähentämistarve ja osa-aikaistamiset jäisivät mahdollisimman pieneksi.
PAUn ja työnantajan yhteisenä tavoitteena on toteuttaa esimerkiksi vuoropäivämallien käyttöönotto siten, että omaan henkilöstöön kohdistuvat vähennykset pystytään toteuttamaan ensisijaisesti eläköitymisiä ja muita vapaaehtoisia ratkaisuja käyttäen. Työn määrän vähentyessä edessä on väistämättömästi muutoksia, mutta ne pyritään toteuttamaan järkevästi ja hallitusti.
Työ tulee myös suunnitella pääsääntöisesti kokoaikaiseksi, joten vuoropäivämallialueilla pitäisi osa-aikaisia olla vain vähän tai jos heitä on, sen pitäisi perustua jakajan omaan tahtoon tehdä työtä osa-aikaisena.
Pääluottamusmiehiltä saa tarkempia tietoja alueen muutosneuvotteluista.
Työnantaja suunnittelee muuttavansa Jyväskylän palvelupäällikköalueen nykyiset AB vuoropäivämallissa toimivat alueet laajennettuun vuoropäivämalliin (CDE) ja ti-to mallissa toimivat AB vuoropäivämalliin.
Lisäksi Äänekosken palvelupäällikköalueella nyt ti-to mallissa toimiva Jämsä siirtyisi AB vuoropäivämalliin. Molempien jakelumallien osalta suunnitelmissa on myös virtauttaa tuotteita varhaisjakeluverkkoon.
Lisäksi suunnitelmissa on siirtää molempien palvelupäällikköalueiden esityöt koneelliseen lajitteluun Helsingin postikeskukseen. Suunniteltujen muutosten aikataulu olisi arviolta toukokuun 2025 aikana.
Muutosneuvottelujen piirissä ovat Posti Jakelu Oy:n Idän perusjakeluun kuuluvat Jyväskylän ja Äänekosken palvelupäällikköalueiden vakituinen henkilöstö, yhteensä 161 työntekijää. Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu C-liitteen toimihenkilöt, ja ylemmät toimihenkilöt.
Suunnitellut muutokset voivat Postin ilmoituksen mukaan aiheuttaa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomisia. Alustavan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 46 henkilön irtisanomiseen. Koko kohderyhmän henkilöstölle voi myös aiheutua osa-aikaistamisia tai osa-aikaisten tuntien alentamisia.
Tämän lisäksi kohderyhmän henkilöstölle voi tulla muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, työyksikön sekä muihin työsopimuksessa mahdollisesti mainittuihin ehtoihin.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Vesa-Valtteri Mäkelä, puh. 050306 7586, vesa.makela@posti.com
Porin ja Forssan muutosneuvotteluja perustellaan jakelutoimintojen esityön siirtymisellä (koneellisesti lajiteltavaksi) Trecolle ja CDE-vuoropäivämallin käyttöönotolla.
Muutosneuvottelujen piirissä ovat Posti Jakelu Oy:n henkilöstö Porin ja Forssan perusjakelun postinumeroalueilla. Porissa 64 postityöntekijää, joista 14 on osa-aikaista postityöntekijää. Forssassa 25 postityöntekijää, joista 4 on osa-aikaista postityöntekijää.
Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu edellä mainittujen jakelutoimipaikkojen tuotantoesihenkilöt, luottamusmiehet sekä ne henkilöt, joiden kanssa on tehty jo ratkaisut joko eläköitymisestä tai Uudesta Polusta liittyen osoitteettomien poistumiseen 1.1.2025.
Suunnitellut muutokset voivat aiheuttaa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomisia. Alustavan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa Porissa enintään 24 henkilön ja Forssassa enintään 10 henkilönvähentämistarpeeseen.
Henkilöstölle voi aiheutua irtisanomisperusteella tehtäviä muutoksia nykyisiin työsuhteen ehtoihin ja työssäkäyntialueisiin.
Mahdollisen irtisanomisen vaihtoehtona työnantaja selvittää mahdollisuuksia tarjota korvaavia työtehtäviä konsernin muissa yksiköissä.
Lisäksi osa-aikaisten työntekijöiden työsuhteen ehtoihin voi mahdollisesti tulla muutoksia. Tämän lisäksi voi tulla muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, työyksikön sekä muihin työsopimuksessa mahdollisesti mainittuihin ehtoihin. Suunniteltu muutos voi aiheuttaa myös työaikajärjestelyitä.
Alustavan suunnitelman mukaan neuvottelujen kesto on vähintään kuusi viikkoa.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Mauri Alanen, puh. 040 538 4121, mauri.alanen@posti.com
Posti perustelee läntisen alueen muutosneuvotteluja koneellisen esityön, Trecon käyttöönotolla Huittisissa, Kankaanpäässä, Vammalassa, Tampereella 10, 40 ja 72, Pirkkalassa, Nokialla, Kangasalla, Orivedellä, Parkanossa, Raumalla, Eurassa, Loimaalla, Aurassa, Salossa, Perniössä ja Paraisilla. Lisäksi työnantaja ilmoitti, että Uudessakaupungissa ja Laitilassa siirrytään sekä AB- vuoropäiväjakelumalliin että Trecolle.
Laitilan jakelutoimipaikan muuttoa suunnitellaan myös Uuteenkaupunkiin.
Muutosneuvottelujen piirissä ovat Posti Jakelu Oy:n Lännen perusjakelun edellä mainittujen jakelutoimipaikkojen vakituinen henkilöstö, yhteensä 376 postityöntekijää, joista osa-aikaisia on 124 henkilöä.
Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu edellä mainittujen jakelutoimipaikkojen tuotantoesihenkilöt, P-liitteen ryhmävastaavat ja luottamusmiehet (ja varahenkilöt) sekä ne henkilöt, joiden kanssa on tehty jo ratkaisut joko eläköitymisestä tai Uudesta Polusta liittyen osoitteettomien poistumiseen 1.1.2025.
Suunnitellut muutokset voivat aiheuttaa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomisia. Alustavan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 65 henkilönirtisanomiseen.
Lisäksi osalle henkilöstöä voi tulla muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, työyksikön sekä muihin työsopimuksessa mahdollisesti mainittuihin ehtoihin. Suunniteltu muutos voi aiheuttaa myös työaikajärjestelyitä.
Mahdollisen irtisanomisen vaihtoehtona työnantaja selvittää mahdollisuuksia tarjota korvaavia työtehtäviä konsernin muissa yksiköissä.
Lisätietoja: Pääluottamusmiehet Mauri Alanen, puh. 040 538 4121, mauri.alanen@posti.com, Leo Harra, 050 5953 150, leo.harra@posti.com, Tero Mäntylä, puh. 0400 476202, tero.mantyla@posti.com.
Posti Jakelu Oy suunnittelee Kuopion perusjakelun siirtymistä nykyisestä AB-vuoropäivämallista laajennettuun CDE-vuoropäivämalliin. Lisäksi osa jaettavasta volyymistä, mikä ei sovellu perusjakelun jakelurytmiin palvelutasonsa puolesta tavoitepäivien osalta, suunnitellaan virtautettavaksi varhaisjakeluverkkoon.
Muutoksen kohdetyhmässä Kuopion kustannuspaikalla on 37 vakituista postityöntekijää. Suunnitellulla muutoksella ei arvioida olevan vaikutuksia oman vakituisen henkilöstön määrään, eikä työsuhteen ehtoihin. Mallin käyttöönotto voi aiheuttaa ulkoisen työvoiman vähentämistä.
Suunnitellun muutoksen arvioidaan aiheuttavan muutoksia työkokonaisuuksiin tai työtehtäviin sekä työvuoro- ja työaikajärjestelyihin, joilla voi olla henkilöstövaikutuksia.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Jari Kontkanen, puh. 0400 126260, jari.kontkanen@posti.com
Valkeakoskella muutosneuvotteluja perustellaan AB-vuoropäivämallilla ja Trecon vaikutuksella jakelun esityöhön.
Muutosneuvottelujen piirissä ovat Posti Jakelu Oy:n Valkeakosken jakelutoimipaikan perusjakelun vakituinen henkilöstö, yhteensä 13 työntekijää, joista osa-aikaisia on 6 työntekijää.
Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu tuotantoesihenkilö.
Suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 5 henkilönirtisanomiseen. Lisäksi osa-aikaisten työntekijöiden työsuhteen ehtoihin voi tulla muutoksia. Jatkossa tarvittava työpanos ja henkilöstön vähennystarve täsmentyvät neuvottelujen edetessä.
Tämän lisäksi osalle henkilöstöä voi tulla muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, työyksikön sekä muihin työsopimuksessa mahdollisesti mainittuihin ehtoihin. Suunniteltu muutos voi aiheuttaa myös työaikajärjestelyitä.
Muutosten suunnitellaan toteutuvan Q1 2025 aikana. Aikataulu tarkentuu neuvottelujen edetessä.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Leo Harra, 050 5953 150, leo.harra@posti.com
Posti suunnittelee Espoon postinumeroalueilla CDE-vuoropäiväjakelumalliin siirtymistä.
Muutosneuvottelujen piirissä on yhteensä 101 työntekijää, joista 12 henkilöä työskentelee osa-aikaisesti.
Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu jakelutoimipaikkojen tuotantoesihenkilöt ja luottamusmiehet sekä ne henkilöt, joiden kanssa on tehty jo ratkaisut joko eläköitymisestä tai Uudesta Polusta liittyen osoitteettomien poistumiseen 1.1.2025.
Suunnitellut muutokset voivat aiheuttaa tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanomisia. Työnantajan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 12 henkilön vähentämistarpeeseen. Osalle henkilöstöä voi aiheutua irtisanomisperusteella tehtäviä muutoksia nykyisiin työsuhteen ehtoihin ja työssäkäyntialueisiin.
Lisäksi osa-aikaisten työntekijöiden työsuhteen ehtoihin voi mahdollisesti tulla muutoksia. Jatkossa tarvittava työpanosmäärä ja henkilöstön vähennystarve täsmentyvät neuvottelujen edetessä.
Mahdollisen irtisanomisen vaihtoehtona työnantaja selvittää mahdollisuuksia tarjota korvaavia työtehtäviä konsernin muissa yksiköissä.
Muutosten suunnitellaan toteutuvan kevään 2025 aikana. Aikataulu tarkentuu neuvottelujen edetessä.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Riitta Sievilä, 044 514 2832, riitta.sievila@posti.com