PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Tampereen postikeskuksen raskaan puolen taukokäytäntöjä koskeva vuosien oikeustaisto on ratkaistu – taukokiista ratkesi PAUlaisten eduksi.
Vuosia kestänyt oikeudenkäynti päättyi viime perjantaina, kun korkein oikeus antoi tuomionsa Tampereen postikeskuksen raskaan puolen taukoasiaa koskeneessa riidassa.
Tampereen postikeskuksen raskaan puolen lajittelussa ja terminaalissa oli noudatettu vuodesta 1995 taukokäytäntöä, jonka mukaan työntekijät olivat tunnin pituisen ruokailutauon lisäksi saaneet aluksi 27 minuutin ja sittemmin 23 minuutin pituisen työajaksi luettavan lepoajan. Posti Oy muutti käytäntöä yksipuolisella ilmoituksella elokuussa 2016 ja lyhensi raskaan lajittelun työntekijöiden päivittäistä taukoaikaa.
PAU katsoi, että taukokäytäntö oli vakiintunut työsopimuksen veroiseksi ehdoksi, eikä työnantajalla ollut oikeutta muuttaa sitä yksipuolisesti. Kanteeseen lähti mukaan yli 100 PAUn jäsentä, jotka vaativat vahvistettavaksi, että työnantaja oli menetellyt kantajien työsuhteessa noudatetun ehdon vastaisesti määrätessään yksipuolisesti taukokäytännön muuttamisesta. Lisäksi kanteessa vaadittiin korvauksia kantajille.
Oikeusprosessissa ratkottavina kysymyksinä oli, onko yhtiössä noudatettu taukokäytäntö muodostunut sitovaksi sopimuksen veroiseksi käytännöksi ja onko kysymyksessä sellainen työsuhteen olennainen ehto, jota yhtiö työnantajana ei ole voinut muuttaa yksipuolisesti. Lisäksi oli kysymys siitä, oliko työntekijöillä oikeus palkkaan, työsopimuslain 12 luvun 1 §:n mukaiseen korvaukseen tai perusteettoman edun palautukseen.
Käsittelyn aiemmissa vaiheissa käräjäoikeus ja hovioikeus ratkaisivat kanteen työnantajan eduksi. Sen sijaan perjantaina annetussa tuomiossa korkein oikeus ratkaisi asian PAUlaisten eduksi ja linjasi, että työnantaja oli velvollinen noudattamaan aiempaa käytäntöä ja että työnantaja oli velvollinen maksamaan korvausta työntekijöille ylimääräisestä työstä.
Korkein oikeus katsoi tuomiossaan 15.10.2021, että osapuolten välillä pitkän ajan ja johdonmukaisesti noudatettu selkeä taukokäytäntö oli vakiintunut sitovaksi työsuhteen ehdoksi. Korkein oikeus vahvisti, että työnantaja oli menetellyt kantajien työsuhteen ehtojen vastaisesti, kun se on yksipuolisesti määrännyt taukokäytännön muuttamisesta. Korkein oikeus vahvisti myös, että työnantajan ja kunkin työntekijän välisessä työsuhteessa sitovana työsuhteen ehtona pidetään taukokäytäntöä sellaisena kuin sitä noudatettiin ennen 1.8.2016.
Korkeimman oikeuden tuomion mukaan kantajilla on lisäksi oikeus perusteettoman edun palautukseen, kun työnantaja oli taukokäytännön muutoksen jälkeen perusteettomasti hyötynyt työntekijöiden kustannuksella näiden työsuhteen ehtojen vastaisesta ylimääräisestä työpanoksesta. Tuomio on merkittävä ennakkotapaus. Se ei ole merkityksellinen ainoastaan kantajien ja Tampereen postikeskuksen raskaan puolen kannalta, vaan ylipäätään oikeuskäytännön näkökulmasta ja tulee linjaamaan tuomioistuinten tulevaa ratkaisukäytäntöä.
Korkeimman oikeuden päätös on myös konkreettinen esimerkki siitä, mikä merkitys ammattiliitolla ja järjestäytymisellä voi olla. PAUn jäsenilleen tarjoama oikeusapu osoitti tässäkin tapauksessa tarpeellisuutensa.
PAUn toimisto ja paikallinen edunvalvonta on kantajiin yhteydessä ja tiedottaa jäseniä Tampereen postikeskuksen taukokäytäntöjä koskevassa asiasta tarkemmin.
Korkeimman oikeuden tuomio löytyy täältä.
Veera Kekäle
lakimies