PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Helsingin perusjakelun muutosneuvottelut päättyivät tiistaina. Neuvottelujen perusteena oli CDE-vuoropäiväjakelumalliin siirtyminen. Vapaaehtoisten ratkaisujen jälkeen oman henkilöstön vähennystarve on 34 henkilöä.
Irtisanottujen työntekijöiden tilanne voi vielä muuttua uuden SILTA-toimintamallin myötä, joka helpottaa tuotantohenkilöstön siirtymistä yksiköiden välillä. SILTA tukee työntekijöitä, joiden työsuhde on muutoksen myötä loppumassa nykyisessä työtehtävässään, löytämään myös seuraavan työpaikkansa Postin sisällä. Lisätietoa uudesta toimintamallista ja sen kautta haettavaksi avautuvista tehtävistä Posti tiedottaa viimeistään ensi viikolla.
Kutsut henkilökohtaisiin keskusteluihin päättyvien työsuhteiden osalta on toimitettu perjantaihin 28.2. mennessä. Henkilökohtaiset keskustelut käydään viikoilla 10 ja 11.
- Näin suuri irtisanottavien määrä on raskasta koko työyhteisölle, koko Helsingille, ja varsinkin irtisanottaville työntekijöille. Muutoksen myötä työ loppuu myös määräaikaisilta työntekijöiltä ja vuokratyöntekijöiltä, jotka ovat osa työyhteisöjä. Toivoa tilanteeseen tuo juuri perustettu Postin SILTA-toimintamalli, jonka uskon mahdollistavan ainakin osalle uuden työtehtävän Postissa. Neuvottelun lopputuloksesta huolimatta olen tyytyväinen, että vihdoin Postin johto oikeasti on ymmärtänyt tavoitteemme jakelussa. Vähenevän jakelutyön seurausten takia postinjakajille on löydyttävä muuta työtä konsernin sisältä, painottaa pääluottamusmies Riitta Sievilä.
Kuvateksti: Pääluottamusmies Sievilä kertoi muutosneuvotteluista Konalan jakelutoimipaikassa perjantaina 28.2. Työapaikkakäynnillä oli mukana myös PAUn puheenjohtaja Heidi Nieminen, liiton tiedottaja Juha Pöyry ja työsuojeluvaltuutettu Seppo Airaksinen.
Lisätietoja: Pääluottamusmies Riitta Sievilä, perusjakelu pääkaupunkiseutu, p. 044 514 2832, riitta.sievila@posti.com.