PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Uusi Ahvenanmaan Postia koskeva työehtosopimustulos solmittiin 16.5.2023. Sopimus tulee takautuvasti voimaan vuoden alusta alkaen ja on voimassa vuoden 2024 loppuun. Åland Postin työehtosopimus koskee myös Axlaa.
Neuvottelut olivat pitkät ja haastavat. Kiitämme kuitenkin kaikkia osapuolia siitä, että sovinnolliseen ratkaisuun lopulta päästiin, ja että työnantaja oli halukas tasa-arvoistamaan vanhempainvapaat.
Palkankorotukset
Åland Postin palkankorotusratkaisu noudattelee PAUn muiden työehtosopimusten ja kemian perusteollisuuden ratkaisua. Vuoden 2023 korotukset sisältävät prosenttikorotuksen ja kertaerän, jotka näkyvät toukokuun palkanmaksussa.
Yleiskorotus 2023
1.3.2023 alkaen palkkoja korotetaan 2,2 % yleiskorotuksella.
Kertaerä 2023
Kokoaikaiselle työntekijälle maksetaan lisäksi 500 euron kertakorvaus. Edellytys erän maksamiselle on, että henkilö on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa viimeistään 1.2.2023 alkaen maksupäivään saakka. Mikäli työntekijä on ollut tänä aikana useammassa määräaikaisessa työsuhteessa, yhdenjaksoiseksi työsuhteeksi katsotaan tilanne, jossa työsuhteiden välillä ei ole yli 7 päivän taukoa.
Kertaerä maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla.
Osa-aikaiselle kertaerä maksetaan tosiasiallisten toteutuneiden tuntien mukaisessa suhteessa, tarkastelujaksona 1.5.2022 - 30.4.2023.
Palkankorotus 2024
Vuoden 2024 palkankorotusten osalta sovittiin, että palkkoja nostetaan 3,5 prosentilla 1.3.2024 alkaen.
Perhevapaat
Åland Postin työehtosopimukseen tehtiin 1.8.2022 voimaan tulleesta perhevapaauudistuksesta aiheutuneet terminologiset muutokset. Vanhan perhevapaamallin termit äitiys-, erityisäitiys- ja isyysvapaa korvattiin siis raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaiden termeillä.
Tämän lisäksi lisättiin vanhempien välistä tasa-arvoa nostamalla ei-synnyttävän vanhemman palkalliset vanhempainvapaapäivät 6 arkipäivästä 32 arkipäivään. Synnyttävän vanhemman palkalliset päivät pysyvät ennallaan (72 arkipäivää = 40 palkallista raskausvapaapäivää + 32 palkallista vanhempainvapaapäivää).
Ahvenanmaan Postin uusi työehtosopimus.
Veera Kekäle
Juristi