Utgångspunkten för
PAU:s kommunikation
är en medlem
Nytt kollektivavtalsresultat gällande Åland Post signerats 16.5.2023. Avtalet träder i kraft med retroaktiv verkan från början av året och gäller till slutet av 2024. Åland Posts kollektivavtal tillämpas också på Axla. .
Förhandlingarna var långa och utmanade. Vi tackar alla parter för att en lösning äntligen nåddes i godo, och att arbetsgivaren var villig att utföra en jämlik lösning med föräldraledigheter.
Löneökning
Åland Posts lönehöjningar följer de andra kollektivavtal som PAU förhandlat och den kemiska basindustrin. Höjningarna för 2023 innehåller en procentuell ökning och en engångsersättning, vilka kommer att ske på ordinarie löneutbetalning i maj.
Allmän höjning 2023
Från och med 1.3.2023 höjs lönerna med allmän höjning av 2,2 %.
Engångsersättning 2023
En engångsersättning om 500 € betalas ut till alla anställda 1.5.2023. Villkor för engångsersättning är att arbetstagaren varit i kontinuerlig anställning från 1.2.2023 till utbetalningsdag. Om arbetstagaren varit i flera visstidsanställningsförhållanden under denna tid anses ett sammanhängande anställningsförhållande vara en situation där det inte är mer än 7 dagars uppehåll mellan anställningsförhållandena.
Engångsersättningen betalas också för de anställda som är permitterad, sjukskriven eller familjelediga.
För deltidsanställda gäller deras faktiska arbetade timmar mellan 1.5.2022 - 30.4.2023 för uträkning för engångsersättningen.
Löneökning 2024
Gällande lönehöjningar 2024, det var avtalat att lönerna höjs med 3,5 procent från 1 mars 2024.
Familjeledigheter
Terminologiska förändringar gjordes i kollektivavtalet till följd av familjeldighetsreformen, som trädde i kraft den 1 augusti 2022. Begreppen moderskaps-, särskild moderskaps- och faderskapsledighet som användes i den gamla familjeledighetsmodellen ersattes med begreppen graviditets-, särskild graviditets- och föräldraledighet.
Utöver detta ökade jämställdheten mellan föräldrarna genom att den andra förälderns betalda föräldraledighet ökade från 6 vardagar till 32 vardagar. Den födande förälderns betalda dagar upprätthållas oförändrade (72 vardagar = 40 avlönade graviditetsledighetsdagar + 32 avlönade föräldraledighetsdagar).
Det nya kollektivavtalet hittar du här.
Veera Kekäle
Jurist