Yksi työ, kahdet työehdot

Postityössä noudatetaan samaa työtä tekeviin työntekijöihin eri työehtoja. Tämä on väärin. Liittymällä PAUn jäseneksi, voimme yhdessä vaatia työnantajia noudattamaan työntekijöihin vähintään alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia ehtoja. Kyseessä on #joukkuevoimalaji!

Voit liittyä PAUn jäseneksi täyttämällä sähköisen liittymislomakkeen täällä. 

Eri työehdot vääristää alan kilpailua ja asettaa työntekijät keskenään eriarvoiseen asemaan. Räikeimmillään samaa työtä tekee vierekkäin kaksi työntekijää, joihin noudatetaan hyvin erilaisia palkka- ja muita työehtoja. Ammattiliitto PAUn työehtosopimus on alalla yleissitova. Postin alihankinta- ja vuokratyöyrityksistä valtaosa käyttää kuitenkin niin jakelussa kuin lajittelussakin alan halvempaa työehtosopimusta. Heidän työehtonsa ovat heikommat niin palkan kuin muidenkin työehtojen osalta. Postityössä halvempaa työehtosopimusta käyttävät muun muassa SOL Logistiikkapalvelut Oy, Mailia Oy ja Posti Palvelut Oy (pois lukien pakettilajittelu).

Tässä muutama esimerkki siitä, mitä eroja työehtosopimuksissa on:

Mitä PAU tekee?

Postinlajittelutyön työehdoista on tällä hetkellä käynnissä PAUn käynnistämä oikeusprosessi. Pääkäsittely asiassa pidettiin Helsingin käräjäoikeudessa 19.11.2021. Käräjäoikeus antoi asiassa ratkaisun 9.12.2021, joka ratkesi valitettavasti työnantajapuolen hyväksi. PAU päätti valittaa asiasta kuitenkin hovioikeuteen, joka hylkäsi PAUn valituksen 11.6.2024. PAU päätti hakea asiassa valituslupaa korkeimmalta oikeudelta. SOL Logistiikkapalvelut on noudattanut Postin lajittelukeskuksiin vuokraamiinsa työntekijöihin alan halvempaa työehtosopimusta, jossa on määräyksiä vain jakelutyöstä. PAUn mielestä kyseistä työehtosopimusta ei voi soveltaa, koska sitä ei ole tehty vuokratyöhön. PAU tekee kaikkensa, jotta asia kääntyisi työntekijöiden eduksi. 

Mitä sinä voit tehdä?

Liittyä PAUn jäseneksi. PAU vaatii alan yrityksiä noudattamaan vähintään alan yleissitovan Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen tasoisia työsuhteen ehtoja. Jos Sinuun noudatetaan heikompia työsuhteen ehtoja, voit vaikuttaa asiaan liittymällä PAUn jäseneksi. Kun riittävän moni yrityksen työntekijöistä on PAUn jäsen, voimme vaatia yritystä noudattamaan työntekijöihin vähintään alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia ehtoja. Ei ole oikein, että samaan työhön noudatetaan kaksia työehtoja. Pidä huolta oikeuksistasi, paranna joukkuevoimalla eri tasoisia työehtojasi!

Työehtosopimukseen tarvitaan jäseniä?

Työehtosopimuksen merkitys työntekijälle on korvaamaton. Laki antaa vain minimin. Esimerkiksi palkat, ilta- ja yötyölisät, lomaraha ja arkipyhäkorvaukset sekä palkallinen äitiys- ja isyysvapaa tulevat työntekijöille vain ammattiliiton neuvotteleman työehtosopimuksen kautta. Ilman työehtosopimusta työnantaja voi määrätä työehdot.  Näiden etujen säilyttäminen ja parantaminen edellyttää, että työntekijät järjestäytyvät ammattiliittoon.

Runsaasti jäsenetuja

PAUn perustehtävä on jäsenten edunvalvonta ja työehdoista neuvotteleminen. Liittymällä PAUn ja työttömyyskassan jäseneksi saat edunvalvonnan lisäksi myös runsaasti rahanarvoisia jäsenetuja: oikeusapua työriitojen selvittelyssä, matkustaja- ja tapaturmavakuutuksen, työttömyysturvaa, koulutusta, lomaetuja (huvila Aurala) ja paljon muuta. Liittymällä liittoon pääset vaikuttamaan myös ammattiosastosi toimintaan. Lisää jäsenetuja löydät täältä.

Liiton jäsenmaksu on 1,59% ennakkopidätyksen alaisesta palkasta, joka sisältää myös työttömyyskassan jäsenmaksun. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenmaksu on kokonaisuudessaan verovähennyskelpoinen.

Näin liityt jäseneksi

Liity PAUn jäseneksi täällä. Mikäli työnantajasi ei pidätä jäsenmaksuasi suoraan palkastasi tai et halua, että työnantajasi tietää, että olet liiton jäsen, voit tilittää itse jäsenmaksusi liitolle. Laita siinä tapauksessa ruksi liittymiskortissa kohtaan ”Itsetilittävä”. Lähetämme sinulle ohjeet ja viitteet jäsenmaksun maksamista varten.

Lue kahden vuokratyöntekijän tarina:

Kahden kerroksen väkeä

Veeti Kilpi huomasi viime syksynä Duunitorilla ilmoituksen, jossa Kuopion postikeskukseen haettiin SOL Logistiikkapalveluiden kautta työntekijöitä. Paikka pokissa aukesi saman tien. Pian Kilpi huomasi, että työpaikalla noudatetaan vuokratyöntekijöihin erilaisia työehtoja. Veetin haastattelu julkaistiin Reitti-lehdessä 8/2020. Lue Veetin tarina täältä.

Heidi Helanderin työ pysyi samana, mutta palkka laski 

Heidi Helander meni kesätöihin Varkauden postiin kolme vuotta sitten. Alussa työnantaja oli Posti, joka vaihtui pian SOL Logistiikkapalveluun. Työ ei muuttunut, mutta työehdot heikkenivät. Heidin haastattelu julkaistiin Reitti-lehdessä 8/2020. Lue Heidin tarina täältä. 

Päivitetty 29.7.2024